Analía Tarasiewicz

La Lic. Analía Tarasiewicz es psicóloga del trabajo egresada de la Universidad de Buenos Aires (UBA), speaker internacional, autora y consultora especializada en salud psicoemocional laboral, liderazgo, cultura organizacional e inteligencia artificial aplicada al trabajo. Es creadora del Método Tarasiewicz®, Dolor Laboral® y Human + Tech Mindset®.

Con más de 20 años de trayectoria, acompaña a personas, líderes y organizaciones en procesos de transformación psicoprofesional y cultural. Es directora de Alianza Targo y Trabaja Mejor®, docente universitaria, columnista en El Cronista Stream y podcaster en La 100 FM. Su enfoque integra psicología del trabajo, negocios, marketing estratégico, tecnología e identidad profesional para abordar los desafíos humanos del futuro del trabajo.

El Método Tarasiewicz® es un modelo de transformación psicoprofesional creado por Analía Tarasiewicz para comprender y transformar el vínculo entre una persona, su identidad y su trabajo. Parte de un diagnóstico profundo de la historia laboral, los patrones emocionales, las creencias, el contexto organizacional y las necesidades actuales, y los convierte en un plan de acción concreto.

El método integra psicología del trabajo, coaching, cultura organizacional, marketing estratégico y tecnología. Se aplica en procesos individuales, programas de liderazgo, desarrollo de equipos, reinvención profesional y transformación cultural. Su objetivo no es ofrecer soluciones rápidas, sino identificar qué está provocando malestar, recuperar capacidad de decisión y construir una forma de trabajar más consciente, saludable y sostenible.

El Dolor Laboral® es un concepto creado por Analía Tarasiewicz para nombrar el sufrimiento físico, emocional, vincular o identitario que una persona experimenta en relación con su trabajo. Puede manifestarse como ansiedad, angustia, agotamiento, desmotivación, irritabilidad, sensación de vacío, miedo, pérdida de sentido o dificultad para poner límites y tomar decisiones profesionales.

No siempre se origina únicamente en el puesto, el jefe o la empresa. También puede estar relacionado con la historia laboral, la identidad profesional, los patrones que se repiten, la cultura organizacional o el momento vital de la persona. El Dolor Laboral® no es un diagnóstico médico: es una señal que permite comprender qué necesita ser escuchado, revisado o transformado.

El burnout es un fenómeno ocupacional asociado al estrés laboral crónico que no pudo gestionarse adecuadamente. Se caracteriza principalmente por agotamiento, distanciamiento o cinismo frente al trabajo y menor eficacia profesional, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud.

El Dolor Laboral® es un concepto más amplio. Puede aparecer antes, durante o después de un burnout y también existir sin que haya agotamiento extremo. Incluye conflictos de identidad profesional, falta de sentido, vínculos laborales dañinos, miedo al cambio, frustración, repetición de patrones, invisibilización y desconexión entre la persona que alguien es y la forma en que está trabajando. Diferenciar ambos conceptos permite diseñar una intervención más precisa, ya sea clínica, psicoprofesional u organizacional.

Human + Tech Mindset® es un enfoque creado por Analía Tarasiewicz para preparar a personas, líderes y organizaciones para trabajar con inteligencia artificial y tecnologías emergentes sin perder criterio, identidad ni humanidad.

Integra adopción tecnológica, psicología del trabajo, liderazgo, cultura organizacional, gestión psicoemocional e identidad profesional. Su propósito es ayudar a comprender cómo cambia el trabajo con la IA, qué capacidades humanas necesitan fortalecerse y cómo implementar tecnología de una manera consciente, productiva y sostenible. Se aplica en keynotes, programas ejecutivos, procesos de transformación cultural y proyectos de rediseño del trabajo. Human + Tech Mindset® propone que el desafío no consiste solamente en aprender a usar IA, sino en reconfigurar la forma de pensar, liderar, decidir y colaborar con ella.

Analía Tarasiewicz puede ser contratada para conferencias, keynotes, capacitaciones, programas de liderazgo, consultorías organizacionales, intervenciones culturales y procesos de transformación Human + Tech. Cada propuesta se diseña de acuerdo con el público, los objetivos, la industria, la modalidad y el desafío específico de la organización.

Sus principales temas son Dolor Laboral®, salud mental y bienestar en el trabajo, liderazgo de la nueva era, inteligencia artificial y desarrollo humano, Human + Tech Mindset®, cultura organizacional, identidad profesional y futuro del trabajo. Las actividades pueden realizarse de manera presencial o virtual, en Argentina y otros países. Para solicitar una propuesta, se puede completar el formulario del sitio o escribir directamente por WhatsApp.

Sí. Analía acompaña a profesionales, dueños y líderes desde la psicología del trabajo, el coaching ejecutivo y el Método Tarasiewicz®. Los procesos pueden abordar identidad profesional, toma de decisiones, Dolor Laboral®, reinvención, liderazgo y desarrollo psicoprofesional.

El acompañamiento se adapta al desafío y al contexto de cada persona. Cuando una situación requiere atención clínica, médica o legal específica, se indica la consulta con el profesional correspondiente.

Sí. Analía desarrolla consultoría HR y proyectos para pymes, grandes organizaciones, líderes y equipos de Recursos Humanos. Su enfoque integra salud mental laboral, cultura organizacional, liderazgo, negocio, marketing e inteligencia artificial.

Las intervenciones se diseñan según el problema real de la organización y pueden combinar diagnóstico, conversaciones ejecutivas, workshops, conferencias y acompañamiento de procesos de transformación humana y tecnológica.

A lo largo de su trayectoria, Analía Tarasiewicz ha desarrollado conferencias, capacitaciones, consultorías y proyectos de transformación para empresas, instituciones, organismos públicos, universidades y organizaciones de diferentes industrias.

Entre las marcas y organizaciones vinculadas con su experiencia profesional se encuentran Roche, Bayer, Johnson & Johnson, ABB, Telecom, Movistar, Meta, Oracle, Renault, Falabella, Medsite, Canning Health Institute, ORSNA, SEJUN y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, entre otras. También ha desarrollado actividades y vínculos académicos con instituciones como la Universidad de Buenos Aires (UBA), la UTN y la Universidad de San Andrés (UdeSA), entre otras. Su trabajo se adapta a las necesidades de compañías, pymes, organismos, sindicatos, equipos ejecutivos y líderes que atraviesan procesos de cambio humano, cultural o tecnológico.

Analía Tarasiewicz es autora de «Cuando el trabajo duele», publicado en 2025. El libro desarrolla el concepto de Dolor Laboral® y propone una mirada profunda sobre el sufrimiento vinculado con el trabajo, la identidad profesional y los patrones emocionales que pueden repetirse a lo largo de la vida laboral.

A través del Método Tarasiewicz®, la autora ofrece herramientas para reconocer las señales del malestar, comprender su origen y convertirlo en una oportunidad de transformación. La obra integra psicología del trabajo, experiencias profesionales, casos y recursos aplicables a personas que desean recuperar bienestar, sentido y capacidad de decisión. Se puede conocer más y adquirir el libro en cuandoeltrabajoduele.com.ar.

Analía Tarasiewicz participa como especialista en medios de comunicación de Argentina y Latinoamérica, donde analiza temas relacionados con trabajo, salud mental, liderazgo, inteligencia artificial, empleabilidad, identidad profesional y transformación organizacional.

Es columnista en El Cronista Stream, donde participa en segmentos vinculados con el futuro del trabajo y la psicología aplicada a las decisiones profesionales y financieras. También es podcaster en La 100 FM y ha participado en contenidos del Canal de la Ciudad. Sus conceptos y análisis han sido difundidos en medios como Forbes, Infobae, iProfesional, TN, La Voz y otros espacios periodísticos. Además, brinda entrevistas, columnas de opinión y participaciones especiales sobre Dolor Laboral®, Human + Tech Mindset® y los desafíos humanos de la era de la inteligencia artificial.